« Quand on veut grandir, on grandit les autres d’abord…»

Dès lors que les postes de responsabilité sont considérés comme synonymes de prestige, dans un groupe, une communauté, un pays, l’on ne peut les accorder majoritairement à une partie du groupe sans créer de la frustration, de la jalousie et de la haine. Fusse-t-elle la plus compétente du groupe si cela était le cas. Je crois que dans presque tous les domaines l’équilibre est ce qui est le plus recherché pour créer ou maintenir les choses viables ou fiables (l’homéostasie en biologie, et la synergie en gestion.)

La parité est essentielle pour donner de la crédibilité à son impartialité. Et quand on à comme intention de créer une bonne entente dans une communauté « disparate » comme c’est le cas en Guinée, il est nécessaire, et je crois que avant même les questions économiques, culturelles, et autres de notre pays; les attitudes et comportements des dirigeants ont été de beaucoup dans les souffrances, et incompréhensions que vivent les guinéens aujourd’hui. L’imprévoyance, la provocation, l’immaturité (ce n’est pas une question d’âge la maturité) en guinée comme ailleurs, les dirigeants de ces « genres de pays », ont très souvent été les éléments faisans parties des déclencheurs d’hostilités, et de ses corollaires le mépris et les violences physiques, verbales et psychologiques. Quand on n’a rien à cacher la transparence et la neutralité sont les meilleurs arguments.

Le dosage est crucial entre les composantes en guinée; et l’objectif principal des dirigeants devrait être celui de se concentrer sur les résultats que leur mandants ou compagnons de gestion (équilibrés entre les femmes, les jeunes, les ethnies et les composantes de la guinée) auront produits! Puisque nous ne sommes pas aussi avancés sur la question de la démocratie pour négliger cet aspect de la particularité guinéenne ou d’un pays (cosmopolite). Cet équilibre pourrait faciliter la tâche à tout dirigeant soucieux de bons résultats dans sa gestion, et pour la création d’un climat de paix sociale dans son pays; mais aussi de l’instauration d’une base solide pour une réelle démocratie. Que des guinéens et guinéennes de toutes les catégories puissent se sentir bien et avoir le sentiment d’appartenir à un pays bon pour eux et par conséquent se sentir responsables face à ce pays et à son devenir il faut commencer par la justice et l’équité et l’éducation sera plus facile sinon, toutes les autres réalisations n’auront pas le sens que l’on voudrait leur donner.

En terminant, je voudrais partager ou vous proposer quelques unes des lectures que j’ai faites, et qui m’ont beaucoup apporter dans mon cheminement; et que j’espère pourront vous être utile aussi.

Je vais commencer par les bouquins de psychologie! Pourquoi? « Parce tout le monde en à besoin » et notre pays en particulier.

Je ne fais la publicité de personne. Ce que j’ai lu dans ces bouquins peut aussi bien se retrouver dans d’autres bouquins du même genre. Mon souhait est de guider les guinéennes et les guinéens à lire et à écouter « le genre » pour comprendre ce que j’ai compris; car cela m’a été très utile.

1) L’intelligence émotionnelle de Daniel Goleman 1998, Les Éditions Robert Laffont Bibliothèque nationale du Québec, 1998 Édition originale : Bantam books, New-York ISBN 0-553-09503-X
Mon deuxième bouquin a hélas un défaut! C’est que les feuilles de l’édition que j’ai lue se détachent et vous restent dans les mains! Dès la dixième page! Très frustrant)!

2) Parents

TOXIQUES

Comment se libérer de leur emprise de Susan Forward (Préface de Danelle Rapoport et la collaboration de Craig Buck) En anglais : (celui-là, je l’ai acheté en librairie, le premier c’est par un club de lecture) 1989 by Susan Forward.
Published by arrangement with Bantam Books, a division of Bantam Doubleday Dell Publishing Group, Inc.
1991,1994, 1997,1999, 2000 Édition Stock pour la traduction française.

Par Bilguissa BARRY
Montréal CANADA
Pour www.nlsguinee.com