"L'âge de la retraite" constitue de nos jours l'un des sujets les plus débattus tant chez les jeunes en quête de leur premier emploi que chez les personnes âgées de l'administration soucieuses de leur sort.

Les premiers (jeunes) attendent toujours de pouvoir enfin jouir du fruit de toutes ces années passées sur les bancs et de pouvoir améliorer ainsi leurs conditions de vie. Ce qui est tout a fait naturel.

Les seconds (vieux ou vieilles) ont également leur souci, celui de pouvoir vivre et faire vivre leur famille après cette retraite. Ils sont animés de cette peur de plus en plus croissante de pouvoir quitter leur boulot et se retrouver sans revenu ni soutien des services sociaux de l'Etat.

Combien parmi nous avons eu la possibilité d'observer des employés avant et après la retraite ?
Combien parmi nous avons croisé ces travailleurs retraités dans les bureaux à la recherche de quoi faire bouillir la marmite ?

Ils se transforment en véritables mendiants faute de structures efficaces leur permettant de bénéficier d'un minimum vital (nourritures, logements, soins médicaux,...) après toutes ces années au service de leur patrie. Nous savons également que leur revenu mensuel est insuffisant pour que durant ces années de travail ils puissent économiser suffisamment pour pouvoir supporter leur retraite. Il est évident que ces travailleurs âgés aimeraient bien profiter de leur retraite pour se reposer, mais hélas, comme le dit-on il est impossible qu'un sac vide tienne débout.

Alors que faire ?

Nous pouvons assimiler l'administration à un véritable système thermodynamique dont l'équilibre dépend sans nulle doute de l'échange qu'il aura avec l'extérieur. Cet échange n'est autre que l'entrée (embauche) et la sortie (retraite). C'est à ces deux niveaux que nous devons avoir une véritable régulation pour maintenir l'équilibre indispensable au développement socio-économique du pays. Beaucoup d'entrées et peu de sorties ou peu d'entrées et beaucoup de sorties ne seront que des facteurs déstabilisateurs du système.

Sans être désagréable aux yeux de certains, je pense que repousser l'âge de la retraite entrainerait à moyen ou long terme une véritable asphyxie de l'administration car à un moment donné nous allons nous retrouver avec un nombre pléthorique de fonctionnaires aux innombrables conséquences: charges élevées, freinage des embauches, inefficacité de l'administration, vieillissement du personnel, difficulté de maintenir un développement technologique en harmonie avec la mondialisation, ... bref la liste est longue.

A vu d'œil ce problème parait complexe, mais la solution n'en est pas pour autant. En effet, il suffit juste de mettre en place un système rassurant pour les retraités. Il suffit de mettre en place une bonne rémunération des retraités afin de rendre ce poste attractif.

Certes, beaucoup de choses sont en place mais ne fonctionnent pas correctement et un besoin d'amélioration et de modernisation est imminent. Nous sommes tous témoins des souffrances endurées par les retraités pour entrer en possession de leurs dus qui, dans la majorité des cas, ne leur tiennent que quelques jours.

Pour finir, je voudrais que ceux qui défendent le prolongement de l'âge de la retraite comprennent que cet article n'a rien contre eux, c'est juste un jugement de valeur. Au contraire, il leur est profitable à eux même que l'âge de la retraite ne soit pas revue à la hausse car les jeunes qui sont aujourd'hui au chômage ou qui le seront demain ne sont autres que leurs enfants, nièces, neveux, filles, frères, ... et il est temps qu'ils comprennent et surtout qu'ils acceptent le fait qu'un meilleur fonctionnement de l'administration entrainerait sans doute une meilleure retraite.

Abdoulaye BALDE
Depuis New York
Pour www.nlsguinee.com